دور المهارات الحياتية فى مواجهة ضغوط العمل

تهدف الدراسة إلى التعرف علىدور المهارات الحياتية فى مواجهة ضغوط العمل، اشتملت عينة الدراسة علي عينة طبقية من 200 موظف وموظفة من جامعة الإسکندرية من کليات الهندسة والزراعة والتجارة والاداب والتربية النوعية ورياض الاطفال.
تتضمن الدراسة استمارة استبيان بها تساؤلات عن الخصائص الاجتماعية والاقتصادية (النوع - ﺍﻟﻌﻤﺭ- ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻭﻅيفية - ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ -الحالة ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ - محل الاقامة - مکان العمل - حجم الاسره -المستوى التعليمى - مصادر الدخل - مستوى الدخل) کمتغيرات مستقلة ،  وعن ضغوط العمل والمهارات الحياتية للموظفين بجامعة الاسکندرية کمتغيرات تابعة.
وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية بين حجم الاسرة وضغوط العمل ، کما اتضح وجود علاقة بين مستوى الدخل الشهرى وضغوط العمل وعدم وجود علاقة بين سنوات الخدمة وضغوط العمل  ، کما أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية بين حجم الاسرة والمهارات الحياتية ، ووجود علاقة ارتباطية بين مستوى الدخل الشهرى والمهارات الحياتية للموظفين .
            ومن توصيات البحث توفير برامج اعلامية خاصة بالمهارات الحياتية لموظفى الجامعات وأساليب تنميتها.الاستفادة من المتخصصين في مجال التنمية البشرية من خلال استضافتهم في البرامج الخاصة وعرض نماذج لکيفية تنظيم الوقت والتغلب على الصعوبات التى تحيل دون ذلک والقدرة على اتخاذ القرارات بکفاءة فى مجال العمل.والاتصال الفعال بين الموظفين داخل الجامعة ، تقديم برامج تدريبية من قبل الجامعة لتحسين خبرات الموظفين فى مجال استخدام التکنولوجيا الحديثة.